Рфпл 2014 15

Как бы ни меняли чиновники схему розыгрыша, но против погоды их старания всегда бессильны. В очередной раз с наступлением зимы чемпионат России берет паузу до следующей весны. И пока команды отдыхают, FootballHD рецензирует первую часть сезона и оценивает работу каждого клуба в этот период.
«Зенит»

8 побед на старте — красноречивое доказательство того, что Андре Виллаш-Боаш отлично освоился в тренерском кресле сине-бело-голубых. В первой части сезона «Зенит» семь раз выигрывал с крупным счетом, демонстрируя грозную атаку, где всем традиционно заправляют Халк и Данни. Состав питерцев крепок, могуч и при должном настроении способен без особого напряга разделать кого угодно, что доказал последний матч с «Краснодаром» (4:0). При этом португальский тренер явно намерен вконец вывести из актива оставшихся в команде ветеранов — Кержаков, Анюков, Тимощук и Аршавин постепенно прирастают к лавке как пираты «Летучего голландца» к своему кораблю.
Главный итог для питерцев — уверенный отрыв от конкурентов и замаячившие контуры скорого чемпионства.
Оценка: 10 баллов (здесь и далее — по десятибалльной системе)
ЦСКА
Звание лучшего работника рынка за лето-2014 вновь переходит к ЦСКА. Забрав к себе двух бывших казанцев Натхо и Еременко, красно-синие внесли в свою игру новое веяние и теперь, безусловно, являются еще более непредсказуемым соперником. В первом круге основные силы «армейцев» были сосредоточены на Лиге Чемпионов, тогда как в чемпионате нужно было всего лишь не выпасть из группы лидеров. Это удалось, но нельзя не отметить один красноречивый факт: ЦСКА проиграл и Зениту, и Спартаку, и Динамо, и Краснодару, и Рубину. То есть всем своим конкурентам.
Оценка: 8 баллов
«Динамо»
Этой осенью «Динамо» притягивал к себе, пожалуй, меньше всего внимания из топ-7. Это объясняется двумя вещами. Первое: у команды действительно все хорошо — собранный состав с глубокой скамейкой, отсутствие скандалов, соответствующие результаты. Второе: «Динамо» находится в неком режиме ожидания перед настоящей гонкой. Впереди плей-офф Лиги Европы и новая порция трансферного усиления, которая должная внести последние необходимые детали в бело-голубую машину Станислава Черчесова.
Оценка: 8 баллов
«Краснодар»
Унизительный разгром в последнем туре от лидера невольно заставляет повлиять на оценку «быков» в сторону ее уменьшения. Поражение и правда получилось показательным. «Краснодар» на данном этапе еще не созрел до уровня реального конкурента «Зенита», но тот факт, что команда несколько туров всерьез обозначала претензии на место в Лиге Чемпионов, обнадеживает. Черно-зеленые по-прежнему полны энтузиазма и жажды развития, и если бы не пара обидных поражений от аутсайдеров, их позиция могла быть еще выше.
Оценка: 8 баллов
«Локомотив»

В разогнавшемся в прошлом году паровозе кто-то снова нажал на тормоз, и весь состав с грохотом и скрипом резко встал где-то посреди турнирной таблицы. Очередная нашумевшая отставка главного тренера, очередное появление лозунга «Выгоняйте бабу из клуба» — и вот «Локомотив» из открытия сезона вновь превращается в мишень для интернет-троллинга. К счастью для «железнодорожников», приход Миодрага Божовича позволил стабилизировать ситуацию и даже встретить Новый год на высоком месте, но побочный эффект катастрофы в виде пустых трибун все равно остался.
Оценка: 7 баллов
«Спартак»
Кажется, снова мимо. Руководители «Спартака» опять не смогли найти ответ на вопрос «Почему нет побед?». Отречение от валерианства (или карпиницизма) обернулось новыми масштабными переделками, и как следствие, новыми надеждами. На первых парах красно-белые их оправдывали, но потом сезон скатился к привычной нестабильности в игре и волнообразным скачкам в результатах. Как итог: тренерское кресло Мурата Якина отчаянно зашатало, а Леонид Федун собирается применить новую реформу. На этот раз — сокращение легионеров. Все равно не помогают.
Оценка: 7 баллов
«Рубин»
После того, как «Рубин» распродал большинство своих лидеров и окончательно отказался от притязаний на чемпионство, трудно было ожидать от него чего-то яркого. Но Ринат Билялетдинов смог из подручных материалов собрать крепкий коллектив, главная фишка которого — развитие молодежи. Появление Эльвира Набиуллина уже стало маленькой сенсацией, а ведь есть еще и другие молодые звездочки. Кажется, в Казани всерьез настроились вырастить для страны сборную для домашнего чемпионата мира.
Оценка: 8 баллов
«Кубань»
В свете последних событий первое желание — поставить краснодарцам ноль и перейти к следующему клубу. Но не стоит торопиться. Все-таки до того, как Виктора Гончаренко необъяснимо (некрасиво, глупо — нужное подчеркнуть) уволили, а на его место поставили Леонида Кучука, команда показывала неплохой футбол, проиграв лишь раз (пусть и со счетом 0:6). Собственно, именно успехи тех ничего не предвещавших месяцев позволили «Кубани» остаться в первой части таблицы.
Оценка: 6 баллов
«Терек»

Три подряд поражения и ничья в последних четырех турах помешали грозненцам закончить год в еврокубковой зоне и получить от нас 10 баллов за статус команды-открытия. Ноябрьский спад — результат того, что у разогнавшейся команды закончились силы и ей срочно необходим отдых. На зимних сборах Рашид Рахимов, наверняка, поработает над ментальностью и физическими кондициями своих игроков, и ко второй части «Терек» должен появиться посвежевшим и заряженным на борьбу.
Оценка: 8 баллов
«Мордовия»
Отсюда начинается группа команд, для которых единственной целью является сохранение места в элите. «Мордовия», как самый успешный ее представитель, получает от нас самый высокий балл. Почему, спросите вы, у саранчан одинаковая с ЦСКА оценка, хотя их разделяет полтаблицы? Все просто — мы оцениваем команды, исходя из их возможностей и ресурсов. Разве можно было ожидать от «Мордовии» какого-то взлета, если самый известный человек в этом клубе — главный тренер Юрий Семин. Который, кстати, доказал, что кое-что умеет.
Оценка: 8 баллов
«Уфа»
Очень жаль, что в нашей Премьер-Лиге не принято давать приз зрительских симпатий. Очень хочется отметить успехи «Уфы» чем-то более значимым, чем просто похвалой. Дебютант высшего дивизиона сохранил для себя место вне зоны вылета и показал свою состоятельность в компании сильнейших. Плюс в Уфе сейчас подобрался очень позитивный коллектив, который я появлением Эммануэля Фримпонга стал еще задорнее.
Оценка: 7 баллов
«Торпедо»
В 2014-м году культовый для России клуб за один короткий период пережил два разных события: сначала состоялось долгожданное возвращение наверх, а потом автозаводцев неожиданно и по необъяснимым причинам покинул Александр Бородюк. С учетом новостей и слухов последних лет о том, что в «Торпедо» не все в порядке, уход тренера воспринимался как тревожный знак — клуб сразу же камнем рухнет на дно. Но черно-белые, напротив, демонстрируют признаки жизни и цепляются за очки. Огорчает только скверная (даже по российским меркам) посещаемость.
Оценка: 7 баллов
«Урал»

Екатеринбург обладает живительной силой. А как иначе объяснить, что после переезда сюда Федор Смолов забил аж 3 гола (персональный рекорд года, кстати). Хотя если говорить серьезно, игра «шмелей» могла бы быть более цельной, а место более высоким. Сложилось впечатление, что «Урал» в первой части сезона выступил несколько ниже своих возможностей. Может быть, зимой клуб наберет в аренду еще парочку потерявшихся талантов и после перерыва добавит мощи.
Оценка: 6 баллов
«Амкар»
Все привыкли к тому, что «Амкар» скромно прозябает в болоте таблицы, успешно при этом решая свою единственную задачу — сохранения места в элите. Однако Станислав Черчесов в прошлом году показал, что пермяки могут смотреться ярко. Теперь о тех временах вспоминают, горько вздыхая о невозможности вернуться назад. Славолюб Муслин не смог поддержать уровень предшественника, зато смог поругаться со старожилами команды. Поэтому неудивительно, что до Нового года он на своем посту не дотянул.
Оценка: 5 баллов
«Арсенал»
В наш суровый век расчетов и выгоды «Арсенал» доказал, что в футбольном мире еще остались старые добрые команды с приятной теплой атмосферой, скромным поведением и своими принципами, которые они готовы отстаивать даже в ущерб результату. Интеллигентный перспективный тренер, всего два (!) легионера в заявке, вратарь-старожил, достойная посещаемость, приличная игра — в Арсенале все радует глаз. Кроме результата. Но, возможно, весной туляки смогут добыть больше побед. Если им и суждено упасть в ФНЛ, то пусть это будет для них безболезненно.
Оценка: 7 баллов
«Ростов»
3:7, 0:6, 0:5 — краткое содержание первого круга для «Ростова». А еще здесь были самоотвод Божовича, постоянные разговоры о денежном кризисе и возвращение человека-анекдота Игоря Гамулы, которые после матчей радует не результатом, а очередным интервью. «Ростов» — однозначно худшая команда летне-осенней части сезона. А еще полгода назад здесь радовались Кубку России.
Оценка: 2 балла
Роман АбрамовGetty Images +7

Iквартал

Кол-во дней Янв Фев Мрт

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

31
17
14

28
20
8

31
20
11

Рабочие часы

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

136,0
122,4
81,6

159,0
143,0
95,0

159,0
143,0
95,0

IIквартал

Кол-во дней Апр Май Июн

календарных 91
рабочих 60
вых./праздн. 31

30
22
8

31
19
12

30
19
11

Рабочие часы

40 ч. неделя 477,0
36 ч. неделя 429,0
24 ч. неделя 285,0

175,0
157,4
104,6

151,0
135,8
90,2

151,0
135,8
90,2

IIIквартал

Кол-во дней Июл Авг Сен

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

31
23
8

31
21
10

30
22
8

Рабочие часы

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

184,0
165,6
110,4

168,0
151,2
100,8

176,0
158,4
105,6

IVквартал

Кол-во дней Окт Ноя Дек

календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28

31
23
8

30
18
12

31
23
8

Рабочие часы

40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2

184,0
165,6
110,4

144,0
129,6
86,4

183,0
164,6
109,4

Нормы рабочего времени в 2014 году

Кол-во дней за 2014 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2014 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2014 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ) <1> нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 18, ст. 2127; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2012, N 5.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» <1> в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 году период Новогодних каникул работников составит 8 дней — с 1 по 8 января 2014 года. В мае 2014 года продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая, а Дня народного единства — 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.» <1>.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. I), ст. 3613.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н <1>.

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2009, N 10).

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов

(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа

(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа

(4,8 час. x 17 дней).

В 2014 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2014 году составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 час

(8 час. x 247 дней — 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней — 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней — 6 часов).